Prêt à donner du sens à votre carrière ?
Découvrez comment devenir CIP !
Formation accessible à tous les salariés en reconversion – Accompagnement personnalisé et certification reconnue au RNCP, éligible au CPF et Transition Pro
Un métier porteur de sens
1. Valorisez vos compétences transférables
Votre expérience compte ! Les compétences développées dans votre parcours (écoute active, gestion de situations complexes, sens du relationnel, accompagnement, expérience RH ou encadrement) sont de véritables atouts pour réussir dans le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle.
Capacité d’adaptation, empathie, pédagogie : des qualités humaines recherchées et valorisées dans ce métier.
2. Un métier à forte utilité sociale et une employabilité assurée
Agir concrètement pour les autres : Vous accompagnez des personnes vers l’emploi, l’autonomie et la réussite professionnelle.
Un secteur qui recrute : Le besoin de Conseillers en Insertion Professionnelle est en croissance, dans les structures publiques, associatives et privées (missions locales, France Travail, organismes de formation, etc.).
"Un métier porteur de sens"
Vous devenez un acteur clé de l’inclusion et de la cohésion sociale.
Prochaine session
1er septembre 2025 au 10 avril 2026
10-12 personnes max
(démarrage garantie à partir de 6 personnes)
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FAQ : on répond à vos questions
La formation TP Conseiller en Insertion Professionnelle est accessible à partir d’un niveau Bac ou équivalent (niveau 4), mais il est parfois possible d’y accéder sans diplôme en justifiant d’une expérience professionnelle significative dans le secteur social ou de l’accompagnement
La formation se compose de 623 h en présentiel plus 385h de stages
Le TP CIP ouvre la voie à de nombreux métiers dans l’insertion sociale et professionnelle : conseiller en insertion professionnelle, chargé d’accompagnement social et professionnel, médiateur social, conseiller emploi et formation, ou encore chargé de mission emploi formation. Les débouchés sont variés dans les structures publiques, associatives ou privées, avec des possibilités d’évolution vers des postes de chef de projet ou de responsable d’équipe.
Financement CPF, Transition Pro ou fonds propres
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